Laten we samen bouwen!

Direct solliciteren

Wat is vereist?

HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar.
Minimaal 3-5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een adviserende rol
Ervaring met verzuimbegeleiding, arbeidsrechtelijke vraagstukken en HR-processen
Affiniteit met HR-systemen, digitalisering en procesoptimalisatie
Je bent pragmatisch, organisatiesensitief en een stevige gesprekspartner voor directie en bedrijfsleiders
Ervaring in productie, bouw, techniek of industrie is een pré

Wat krijg je?

Maandelijks loon: € 3.755 - € 4.800

4 wekelijksloon: € 3.466 – € 4.496 (indicatief, afhankelijk van schaal en inschaling)

Naast verplichte bedrijfssluitingen en ATV dagen, ook nog vrij in te vullen vakantiedagen

Gemiddeld circa 40 vrije dagen per jaar

Jaarlijkse teamuitjes en uitjes met onze actieve Personeelsvereniging
Pensioenopbouw via de Timmerindustrie
Laptop, telefoon of telefoonvergoeding
Bonusbeleid afhankelijk van de prestaties van het bedrijf

Wat doe je?

Janet van den Dries (2)

Janet van den Dries

HR Adviseur
hr@vkpbouw.com
+31 6 302 982 68

Heb je interesse?

Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op!

Direct solliciteren

VACATURE

HR-adviseur

VKP is de afgelopen jaren sterk gegroeid. Daarom richten we onze HR-afdeling opnieuw in: professioneler en slimmer.

Het afgelopen half jaar hebben we hierbij interim ondersteuning gehad. Die bouwen we af, omdat we nu duurzaam willen investeren in een HR-adviseur die met ons meegroeit. In deze rol adviseer je directie en bedrijfsleiders over HR-vraagstukken. Denk aan verzuim, ontwikkeling, personeelsplanning. HR-beleid, vitaliteit en arbeidsrechtelijke thema’s.

Tegelijkertijd help je mee om onze HR-basis verder te versterken. Omdat we HR-workflows verder wensen automatiseren, heeft de functie nu nog een duidelijke operationele component. Dat past bij jou: je denkt tactisch mee, maar vindt het ook vanzelfsprekend om zaken goed te verwerken, te structureren en af te maken. Je hebt vaker een organisatie in ontwikkeling meegemaakt, ziet waar processen beter kunnen en krijgt energie van bouwen, verbeteren en praktisch resultaat.

Zo lever je een directe bijdrage aan verdere professionalisering, goed werkgeverschap en de groei van VKP.

Wat deze functie zo interessant maakt, is dat je niet alleen bezig bent met HR in de dagelijkse praktijk, maar ook actief werkt aan verbetering en groei. Je denkt mee met de organisatie, signaleert kansen en vertaalt die naar concrete acties. Tegelijkertijd bouw je aan structuur, professionalisering en toekomstbestendige HR-processen. Dat maakt het afwisselend, dynamisch en vooral heel waardevol.

Hoe ziet jouw werkweek eruit?

Maandag
Dinsdag
Woensdag
Donderdag
Vrijdag
07.00
08.00
09.00
10.00
11.00
12.00
13.00
14.00
15.00
16.00
17.00
Weekstart Bepalen van alle prioriteiten deze week
Controleren van contractsignalen Mutaties, proeftijden en evaluatiemomenten
Verzuimdossiers doornemen en acties plannen met leidinggevenden.
Lunch
Openstaande vacatures Kandidaten en lopende vacatures opvolgen
Vragen beantwoorden Behandelen openstaande vragen van leidinggevende
Bijwerken Behandelen vragen vanuit personeel
Verzuimgesprek Medewerker
Openstaande vacatures Doornemen sollicitanten van openstaande vacatures
Uitwerken van gespreksverslagen Acties en dossierstukken
Lunch
Contractverleningen Afspraken verwerken in overeenkomst en/of addendum.
Mutaties verwerken Personeelsmutaties en administratieve controles verwerken
Sporten VKP FIT Center Jij blijft fysiek fit in onze eigen gym!
Onboarding Overleg met de werkgroep
Sollicitatiegesprek Functie X Samen met leidinggevende
Mail bijwerken Acties uitvoeren en vragen beantwoorden
Lunch
Overleg Salarisadministratie Over mutaties en beloningsvragen.
Digitalisering Personeelsdossiers en standaarddocumenten
Overleg Directie Afstemming prioriteiten en risico's
HR-overleg
Opvolgen actiepunten n.a.v. HR-overleg
Beleidstukken bijvoorbeeld verzuim, onboarding of contractbeheer
Lunch
Casuïstiek bespreken met leidinggevenden en acties uitzetten
Comminicatie HR=thema's voorbereiden richting medewerkers
VKP Café Luchtbuks & Saté
Nieuwe vacature Functie omschrijving en tekst uitwerken
Weekafsluiting acties, risico’s en prioriteiten voor volgende week bewaken
Lunch Foodcenter
Openstaande personeeldossiers Controleren op volledigheid en voortgang
Evaluatie lopende HR-projecten en procesverbeteringen

Praktijkvoorbeeld

Een bedrijfsleider geeft aan dat een medewerker regelmatig kort verzuimt, minder goed functioneert en dat het team hierdoor onder druk komt te staan. Er is nog weinig vastgelegd en de leidinggevende twijfelt welke stappen zorgvuldig zijn.

Wat doe jij?

Je helpt de bedrijfsleider om feiten, signalen en eerdere gesprekken helder te krijgen. Je toetst welke stappen passen binnen wetgeving, cao en goed werkgeverschap. Vervolgens adviseer je over een zorgvuldig gesprek, duidelijke verwachtingen, vastlegging, mogelijke ondersteuning en – waar nodig – afstemming met de bedrijfsarts. Je bewaakt dat het traject praktisch uitvoerbaar is, maar juridisch en dossiermatig stevig staat.

Collega aan het woord

Hoi, welkom bij VKP! Misschien word jij wel onze nieuwe HR-collega. Bij ons stap je in een organisatie die groeit, verandert en ambitie heeft. Je zit dicht op de business, denkt mee met directie en bedrijfsleiders en krijgt de ruimte om HR verder vorm te geven. Of het nu gaat om leidinggevenden ondersteunen, processen slimmer inrichten of nieuwe ideeën realiseren: jouw inbreng telt. Ben jij iemand die graag de verbinding zoekt, kritisch durft te zijn en tegelijkertijd praktisch blijft? Dan drinken we graag een kop koffie met je.

 

Janet van den Dries (2)

Janet van den Dries

HR Adviseur

Impressie van VKP

Benieuwd wie VKP is?
Bekijk onze bedrijfsvideo en ontdek de mensen, cultuur en ambitie achter onze organisatie.

Past deze functie helemaal bij jou?

Dan komen we graag met je in gesprek. Neem contact op met Paulien van HR of vul ons sollicitatieformulier in!

Direct solliciteren

    Ohja! Upload hier ook nog even je CV! (max 2mb)